200+ āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģ āļ—āļĩāđˆāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āļĄāļĩāļŠāļĩāļ§āļīāļ•
āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļĒāļīāđˆāļ‡āļ‚āļķāđ‰āļ™ āļŦāļĄāļ”āļŦāđˆāļ§āļ‡āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļŦāļ™āļĩāđ‰

80%

āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĒāļąāļ‡āļ­āļĒāļēāļāļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™â€ĻāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāļđāđˆ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļĄāļĩāļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāđ€āļšāļīāļāļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡â€ĻāļĨāđˆāļ§āļ‡āļŦāļ™āđ‰āļēāļˆāļēāļ Salary Hero

84%

āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĄāļąāđˆāļ™āļ„āļ‡āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™ āļ”āđ‰āļ§āļĒ Salary Hero

9.4/10

āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļžāļķāļ‡āļžāļ­āđƒāļˆāļˆāļēāļāļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡ Salary Hero

āđ€āļšāļīāļāļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡āļĨāđˆāļ§āļ‡āļŦāļ™āđ‰āļēāļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ?

āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāđ€āļšāļīāļāļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡āļĨāđˆāļ§āļ‡āļŦāļ™āđ‰āļēāļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāđˆāļ­āļ™āļ§āļąāļ™āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ›āļāļ•āļī āļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļĒāļ·āļ”āļŦāļĒāļļāđˆāļ™āļ™āļĩāđ‰āļŠāđˆāļ§āļĒāļšāļĢāļĢāđ€āļ—āļēāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ„āļĢāļĩāļĒāļ”āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™ āđ‚āļ”āļĒāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ—āļąāļ™āļ—āđˆāļ§āļ‡āļ—āļĩ āđāļĄāđ‰āđƒāļ™āļĒāļēāļĄāļ‰āļļāļāđ€āļ‰āļīāļ™ āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ•āļ™āđ€āļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļĄāļēāļāļ‚āļķāđ‰āļ™.

1

āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ•āđˆāļ­āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™

āđ€āļĢāļēāļĢāļ§āļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļš HR āđāļĨāļ°āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“ â€” āļĢāļ­āļ‡āļĢāļąāļšāđāļžāļĨāļ•āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļē 50 āđāļžāļĨāļ•āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡ SAP, Oracle, Workday āđāļĨāļ°āļœāļđāđ‰āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ­āļ·āđˆāļ™āđ†āđƒāļ™āđ„āļ—āļĒ

2

āđ€āļŠāļīāļāļ—āļĩāļĄāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“

āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ‚āđ‰āļ­āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļīāļāļ—āļēāļ‡ SMS āđāļĨāļ°āļ”āļēāļ§āļ™āđŒāđ‚āļŦāļĨāļ”āđāļ­āļ›āđƒāļ™āđ€āļ§āļĨāļēāđ„āļĄāđˆāļ–āļķāļ‡ 3 āļ™āļēāļ—āļĩ āđ„āļĄāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļšāļąāļāļŠāļĩāļ˜āļ™āļēāļ„āļēāļĢ āđ„āļĄāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļŠāđ‰āļšāļąāļ•āļĢāđƒāļŦāļĄāđˆ.

3

āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡

āļ—āļļāļāđ€āļĄāļ·āđˆāļ­, āļ—āļļāļāļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĒāļ­āļ”āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđāļĨāđ‰āļ§ āđ‚āļ­āļ™āđ€āļ‡āļīāļ™āļ—āļąāļ™āļ—āļĩāđ„āļ›āļĒāļąāļ‡āļ˜āļ™āļēāļ„āļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļē āđ€āļ‡āļīāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļē, āļ—āļēāļ‡āđ€āļĨāļ·āļ­āļāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļē, āđ€āļ‡āļ·āđˆāļ­āļ™āđ„āļ‚āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ§āļāđ€āļ‚āļē

4

āļ§āļąāļ™āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™āļ•āļēāļĄāļ›āļāļ•āļī

āļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļŦāļąāļāđ€āļ‡āļīāļ™āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāđƒāļ™āļĢāļ­āļšāļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™āļ›āļāļ•āļī āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļāļēāļĢāļŦāļĒāļļāļ”āļŠāļ°āļ‡āļąāļ, āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ—āļģāļ”āđ‰āļ§āļĒāļĄāļ·āļ­, āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļļāđˆāļ‡āļĒāļēāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ›āļĢāļąāļšāļĒāļ­āļ”āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ—āļĩāļĄāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“

āļ‚āļ­āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄ

āļ—āļģāđ„āļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡ Salary Hero ?

āđ€āļĢāļēāļ„āļģāļ™āļķāļ‡āļ–āļķāļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“ āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļšāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĨāļ‡āļ•āļąāļ§

Salary Hero āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āļ•āļēāļĄāļĢāļ°āļšāļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ„āļļāļ“ āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ•āđˆāļ­āļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļš HR āđāļĨāļ°āļĄāļ­āļšāđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āļ—āļĩāđˆāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļ°āđƒāļŠāđ‰āļ—āļļāļāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™

āļœāļđāđ‰āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ EWA āļ­āļ·āđˆāļ™ āđ†

āđāļžāļĨāļ•āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļ—āļĩāđˆāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ‚āļķāđ‰āļ™āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ—āļļāļāļ„āļ™ āđ„āļĄāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ•āđˆāļ­āđ„āļ”āđ‰ āļĒāļēāļāļ•āđˆāļ­āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļĄāļąāļāđ„āļĄāđˆāļ•āļĢāļ‡āļāļąāļšāļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļŦāļĢāļ·āļ­ HR āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“

  • āļāļŽāļ—āļĩāđˆāļ•āļēāļĒāļ•āļąāļ§ āđ„āļĄāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ›āļĢāļąāļšāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ„āļļāļ“āđ„āļ”āđ‰
  • āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ•āđˆāļ­āļĢāļ°āļšāļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļˆāļģāļāļąāļ”
  • āđƒāļŠāđ‰āđ€āļ§āļĨāļēāļ™āļēāļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ•āđˆāļ­āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ„āđˆāļē
  • āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ”āļĩāļĒāļ§ āđ„āļĄāđˆāļšāļĢāļīāļāļēāļĢāđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ­āļ·āđˆāļ™āđ†
  • āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļŦāļĨāļąāļ‡āļˆāļēāļāļĨāļ‡āļ—āļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļ™āļ™āđ‰āļ­āļĒāļĄāļēāļ

Salary Hero

āļ›āļĢāļąāļšāđāļ•āđˆāļ‡āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ•āđ‡āļĄāļ—āļĩāđˆāļ•āļēāļĄāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ„āļļāļ“ āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ•āđˆāļ­āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĢāļēāļšāļĢāļ·āđˆāļ™āļāļąāļš HR āđāļĨāļ°āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆ āđāļĨāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļāļĨāļąāļšāļĄāļēāđƒāļŠāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ—āļļāļāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™

  • āđ€āļšāļīāļāļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡āļĨāđˆāļ§āļ‡āļŦāļ™āđ‰āļēāļ•āļēāļĄāļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļ§āļąāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡
  • āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļš HR āđāļĨāļ°āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļļāļāļĢāļ°āļšāļš
  • āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļš HR āđāļĨāļ°āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļļāļāļĢāļ°āļšāļš
  • āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āđƒāļ™āļ•āļąāļ§
  • āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļ‡āļ—āļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļ™āđ€āļ‰āļĨāļĩāđˆāļĒ 91% — āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļāļĨāļąāļšāļĄāļēāđƒāļŠāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ—āļļāļāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™

āļĢāļ°āļšāļš HR āļ—āļĩāđˆāļžāļēāļĢāđŒāļ—āđ€āļ™āļ­āļĢāđŒāļāļąāļšāđ€āļĢāļē

āđ€āļĢāļēāļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­āļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļš HR āđƒāļ™āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāđ€āļšāļīāļāļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡āļĨāđˆāļ§āļ‡āļŦāļ™āđ‰āļē

āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļĄāļĩāļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™ Salary Hero āļ–āļđāļāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļĢāļ‡āļ•āļēāļĄāļāļŽ āļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļļāđˆāļĄāđ€āļ—āļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļ„āļĩāļĒāļ‡āļ‚āđ‰āļēāļ‡āļ„āļļāļ“āđƒāļ™āļ—āļļāļāļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™

āļ›āļĢāļąāļšāđāļ•āđˆāļ‡āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ•āđ‡āļĄāļ—āļĩāđˆāļ•āļēāļĄāļāļŽāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ„āļļāļ“

āļ•āļąāđ‰āļ‡āļ‚āļĩāļ”āļˆāļģāļāļąāļ”āļāļēāļĢāļ–āļ­āļ™āđ€āļ‡āļīāļ™ āļāļĨāļļāđˆāļĄāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļŠāļīāļ—āļ˜āļīāđŒ āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™ āđāļĨāļ°āđ€āļ‡āļ·āđˆāļ­āļ™āđ„āļ‚āļāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡ Salary Hero āļ›āļĢāļąāļšāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“

āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļš HR āđāļĨāļ°āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆāđāļĨāđ‰āļ§

āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļšāļāļ§āđˆāļē 50 āļĢāļ°āļšāļš āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡ SAP HR, Oracle HCM, Workday, Bamboo HR āđāļĨāļ°āļœāļđāđ‰āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļĢāļēāļĒāđƒāļŦāļāđˆāļ‚āļ­āļ‡āđ„āļ—āļĒ āđ„āļĄāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāļđāđˆāđāļĨāđ‰āļ§

āļ—āļĩāļĄāļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļļāđˆāļĄāđ€āļ— āđāļĨāļ°āļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļ„āļĩāļĒāļ‡āļ‚āđ‰āļēāļ‡āļ„āļļāļ“āđ€āļŠāļĄāļ­

āđ€āļĢāļēāļĄāļĩāļœāļđāđ‰āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāđˆāļ§āļĒāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ§āļąāļ™āđāļĢāļ āđ„āļĄāđˆāļ§āđˆāļēāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ„āđˆāļē āļāļēāļĢāļ›āļĢāļąāļšāđāļ•āđˆāļ‡ āļŦāļĢāļ·āļ­āļ„āļģāļ–āļēāļĄāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđ€āļĢāļēāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāđˆāļ§āļĒāđ€āļŦāļĨāļ·āļ­

āļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ

āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļĄāļēāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ—āļļāļāļ āļēāļ„āļŠāđˆāļ§āļ™

āļˆāļēāļāļžāļ·āđ‰āļ™āđ‚āļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ–āļķāļ‡āļĨāđ‡āļ­āļšāļšāļĩāđ‰āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄ Salary Hero āļ­āļ­āļāđāļšāļšāļĄāļēāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”

āđ‚āļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™

52%
āļĨāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļĨāļēāļ­āļ­āļ

āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļ° āļˆāļķāļ‡āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļĨāļēāļ­āļ­āļāļŠāļđāļ‡ Salary Hero āļˆāļķāļ‡āļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĨāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļēāļ­āļ­āļ

āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄ

40%
āļĨāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļĨāļēāļ­āļ­āļ

āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāđˆāļ§āļ‡āđ† āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļĄāļēāļ āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ‡āļšāļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“āļ—āļĩāđˆāļˆāļģāļāļąāļ” āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āļ„āļ·āļ­āļˆāļļāļ”āđāļ‚āđ‡āļ‡āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ

āđ‚āļĢāļ‡āļžāļĒāļēāļšāļēāļĨ

9.1/10
Satisfaction score

āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļŠāļąāđˆāļ§āđ‚āļĄāļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĄāļēāļ āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ„āļĢāļĩāļĒāļ”āļŠāļ°āļŠāļĄāđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™ āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĨāļ”āļĨāļ‡ āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļēāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļĄāļēāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļšāļĢāļĢāđ€āļ—āļēāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ„āļĢāļĩāļĒāļ”āđƒāļŦāđ‰āļĨāļ”āļĨāļ‡

āļāļēāļĢāļ„āđ‰āļēāļ›āļĨāļĩāļ

38%
āļĨāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļĨāļēāļ­āļ­āļ

āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĢāļēāļĒāļŠāļąāđˆāļ§āđ‚āļĄāļ‡āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļĄāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļąāđˆāļ§āđ‚āļĄāļ‡āļ‡āļēāļ™āđ„āļĄāđˆāđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™ Salary Hero āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļ„āđˆāļēāļˆāđ‰āļēāļ‡āđāļšāļšāļ§āļąāļ™āļ•āđˆāļ­āļ§āļąāļ™ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡āļĢāļąāļšāļ•āļēāļĢāļēāļ‡āļāļ°āļ—āļĩāđˆāļ‹āļąāļšāļ‹āđ‰āļ­āļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĢāļēāļšāļĢāļ·āđˆāļ™

āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļ„āļ§āļēāļĄāļ›āļĨāļ­āļ”āļ āļąāļĒ

44%
āļĨāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļĨāļēāļ­āļ­āļ

Salary Hero āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļ·āļ”āļŦāļĒāļļāđˆāļ™ āđāļĨāļ°āļĄāļąāđˆāļ™āļ„āļ‡ āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļˆāļķāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļēāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļ§āđ‰āļ§āļēāļ‡āđƒāļˆāļˆāļēāļāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ”āđ‰āļēāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļ›āļĨāļ­āļ”āļ āļąāļĒâ€ĻāļĢāļēāļĒāđƒāļŦāļāđˆāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļ‚āļ­āļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻ

āđ‚āļĨāļˆāļīāļŠāļ•āļīāļāļŠāđŒāđāļĨāļ°āļ‚āļ™āļŠāđˆāļ‡

52%
āļĨāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļĨāļēāļ­āļ­āļ

āļ„āļ™āļ‚āļąāļšāļĢāļ–āđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ„āļĨāļąāļ‡āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļĨāļēāļ­āļ­āļāļŠāļđāļ‡â€Ļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđƒāļ™āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļ‹āļķāđˆāļ‡ Salary Hero āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļĨāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļēāļ­āļ­āļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļŦāđ‡āļ™āđ„āļ”āđ‰āļŠāļąāļ”

āļ­āļĩāđ€āļ§āđ‰āļ™āļ—āđŒāđāļ™āļ°āļ™āļģ

Salary Hero Networking Lunch & Panel Discussion

āļ­āļĩāđ€āļ§āđ‰āļ™āļ—āđŒāđāļ™āļ°āļ™āļģ

Salary Hero Networking Lunch & Panel Discussion

We’re proud to support Thailand’s HR community with meaningful events like this — and we’re just getting started. See you at the next one!

āļ­āļĩāđ€āļ§āđ‰āļ™āļ—āđŒāđāļ™āļ°āļ™āļģ

Happy Money Day at EssilorLuxottica

āļ­āļĩāđ€āļ§āđ‰āļ™āļ—āđŒāđāļ™āļ°āļ™āļģ

Happy Money Day at EssilorLuxottica

???? Happy Money Day at EssilorLuxottica ???? At Salary Hero, we believe that financial education is the foundation for long-term well-being. That’s why we were proud to partner with Essilor for Happy Money Day — a day dedicated to empowering employees to take control of their finances and build healthier financial habits. Through interactive booths, fun learning games, and training sessions, Essilor employees […]

āļ„āļģāļ–āļēāļĄāļ—āļĩāđˆāļžāļšāļšāđˆāļ­āļĒ

āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļš Salary Hero āđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļē

āļ—āļēāļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļšāļąāļāļŠāļĩāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļšāļšāļšāļąāļāļŠāļĩāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđƒāļŠāđ‰ Salary Hero āļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆ?

āđ„āļĄāđˆ Salary Hero āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļšāļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰ HR āļ™āļģāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđ„āļ›āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļ°āļ”āļ§āļāđāļĨāļ°āļ‡āđˆāļēāļĒāļ”āļēāļĒ

āļĄāļĩāļ„āđˆāļēāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļīāļ”āļ•āļąāđ‰āļ‡āļĢāļ°āļšāļšāļ‚āļ­āļ‡ Salary Hero āļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆ?

āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩ āļ„āđˆāļēāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒāđƒāļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āđˆāļēāļ•āļīāļ”āļ•āļąāđ‰āļ‡āļĢāļ°āļšāļš Salary Hero

āļĄāļĩāļ„āđˆāļēāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒāļ­āļ°āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļˆāđˆāļēāļĒāđƒāļŦāđ‰ Salary Hero?

āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļ°āļˆāđˆāļēāļĒāļ„āđˆāļēāļ˜āļĢāļĢāļĄāđ€āļ™āļĩāļĒāļĄāđ€āļĨāđ‡āļāļ™āđ‰āļ­āļĒāđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļšāļīāļāđ€āļ‡āļīāļ™āļ•āļēāļĄāļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡Â āđ‚āļ”āļĒāđ„āļĄāđˆāļ„āļģāļ™āļķāļ‡āļ§āđˆāļēāđ€āļšāļīāļāļˆāļģāļ™āļ§āļ™āđ€āļ—āđˆāļēāđƒāļ” āļ„āđˆāļēāļ˜āļĢāļĢāļĄāđ€āļ™āļĩāļĒāļĄāļ™āļĩāđ‰āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļĨāļ”āđ„āļ”āđ‰āļŦāļēāļāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāđˆāļ§āļĒāđ€āļŦāļĨāļ·āļ­āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļŠāđˆāļ§āļ™āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āđ€āļŠāđˆāļ™ āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™ āđāļĨāļ°āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĄāļ·āļ­āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļĢāļēāļĒāļĢāļąāļš-āļĢāļēāļĒāļˆāđˆāļēāļĒāļ™āļąāđ‰āļ™ āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāļ„āđˆāļēāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒ

āļ‰āļąāļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ‰āļąāļ™āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™ āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ—āļģāļ‡āļšāļ›āļĢāļ°āļĄāļēāļ“ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ­āļ­āļĄāļŦāļĢāļ·āļ­āđ„āļĄāđˆ?

āđ„āļĄāđˆ Salary Hero āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļĢāļ°āļšāļšāļāļēāļĢāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰ HR āļ™āļģāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđ„āļ›āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļ°āļ”āļ§āļāđāļĨāļ°āļ‡āđˆāļēāļĒāļ”āļēāļĒ

āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡ Salary Hero āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒ PDPA āđ„āļŦāļĄ?

āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ Salary Hero āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļ•āļēāļĄ PDPA āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāļ‚āđ‰āļ­āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāđƒāļŦāļĄāđˆāļ‚āļ­āļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ