200+ องค์กรชั้นนำ ที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน
กรณีศึกษา 
ผลงานจริง จากบริษัทพาร์ทเนอร์ของเรา
บริษัทรักษาความปลอดภัย
15%
ความสามารถในการรักษาพนักงานเดิมเพิ่มขึ้น
>50%
ของพนักงานที่เข้ามาใช้งาน แอปฯ Salary Hero
53%
ของพนักงานที่สมัครเข้าใช้งาน แอปฯ Salary Hero
รักษาความปลอดภัย · การบริการ บริษัทรักษาความปลอดภัยที่มีพนักงาน 35,000 คน สามารถเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานขึ้น 15% ทั่วประเทศไทย
Salary Hero ทำงานร่วมกับนายจ้างโดยตรงในการผสานระบบเพื่อมอบบริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าและผลิตภัณฑ์ด้านสุขภาพทางการเงิน
บริษัทบริการอาคารและสถานที่รายใหญ่ที่มีสถานที่ปฏิบัติงานราว 4,800 แห่งทั่วประเทศไทย ได้ร่วมมือกับ Salary Hero เพื่อดูแลพนักงานกว่า 35,000 คน แบ่งเป็นพนักงานรับเงินเดือนรายเดือน 24,000 คน และพนักงานรับเงินเดือนราย 2 สัปดาห์ 11,000 คน การติดตั้งระบบครั้งนี้รวมถึงการเชื่อมต่อระบบเงินเดือน SAP Success Factors ของบริษัทแบบครบวงจร ทำให้พนักงานสามารถใช้งาน Salary Hero ได้โดยไม่กระทบต่อกระบวนการ HR ที่มีอยู่เดิม
นับตั้งแต่เปิดใช้งาน บริษัทพบว่าอัตราการรักษาพนักงาน (employee retention) เพิ่มขึ้น 15% โดยมีพนักงานกว่า 50% เข้าใช้งานแพลตฟอร์มเป็นประจำทุกเดือน
The company's CEO said, "Salary Hero is a key part of our employee proposition. We are a people business, and Salary Hero makes a tangible difference to our turnover and recruitment costs by helping put our people first."
Employees have felt the impact directly. Khun Pramode, one of the company's staff, shared: "I love the flexibility I get with Salary Hero. My daughter fell sick a few months ago and I needed money for medicine for her condition. Salary Hero was a savior and helped me in my time of need. I am grateful to PCS and my boss for access to Salary Hero."
สวัสดิการสำหรับพนักงาน 
ส่งเสริมให้พนักงานของคุณมีชีวิต
ความเป็นอยู่ที่ดียิ่งขึ้น หมดห่วงเรื่องหนี้
85%
15%
9.8/10
ความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 
สร้างขึ้นสำหรับองค์กร เชื่อถือได้โดยฝ่ายจัดซื้อ
ความปลอดภัยไม่ใช่แค่การทำตามข้อกำหนดสำหรับเรา — แต่มันคือวิธีที่เราปิดดีลกับนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย
ได้รับการรับรอง ISO 27001
การจัดการความปลอดภัยข้อมูลที่ตรวจสอบโดยอิสระ ต่ออายุทุกปี รายงานการตรวจสอบสามารถขอได้สำหรับทีมจัดซื้อ
ปฏิบัติตาม PDPA
ปฏิบัติตาม PDPA ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของประเทศไทยอย่างเต็มที่ เราเก็บข้อมูลเพียง 6 ฟิลด์ — ไม่ต้องใช้หมายเลขประจำตัวประชาชน ไม่ต้องใช้พาสปอร์ต ไม่ต้องใช้หมายเลขประกันสังคม
แนวทางของ BOT สอดคล้อง
โมเดลของ Salary Hero สอดคล้องกับแนวทางบริการความเป็นอยู่ทางการเงินของธนาคารแห่งประเทศไทย ทีมกฎหมายของคุณจะชื่นชอบเอกสารการปฏิบัติตามที่เตรียมไว้ล่วงหน้า
การเข้ารหัสแบบ End-to-End
ข้อมูลทั้งหมดที่ส่งและเก็บรักษาอยู่จะถูกเข้ารหัส AES-256 ข้อมูลเงินเดือนของคุณไม่เคยอยู่บนเซิร์ฟเวอร์ของเราโดยไม่มีการเข้ารหัส ข้อมูลไม่เคยถูกขายให้กับบุคคลที่สาม
มีทีมงานคอยดูแล
คุณกำหนดขีดจำกัดการถอน ขีดจำกัดเปอร์เซ็นต์ และกฎการมีสิทธิ์ พนักงานสามารถเข้าถึงได้เฉพาะสิ่งที่คุณอนุญาต — การควบคุมของนายจ้างเต็มรูปแบบตลอดเวลา
การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมง
ทีมสนับสนุนภาษาไทยพร้อมให้บริการตลอดเวลา เวลาตอบกลับเฉลี่ยน้อยกว่า 30 วินาทีสำหรับคำถามของพนักงาน ผู้จัดการบัญชีเฉพาะสำหรับนายจ้าง
ความเป็นมาของเรา
เราเห็นปัญหาอย่างใกล้ชิด จากนั้นเราจึงสร้างทางออก
Salary Hero ก่อตั้งโดย Jonathan Nohr และ Prabhav Rakhra — ทั้งคู่เป็นอดีตที่ปรึกษาของ Bain & Company ที่ตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ ขณะทำงานกับลูกค้าในอุตสาหกรรมการผลิตและการบริการ พวกเขาเห็นพนักงานที่เป็นหนี้นอกระบบ และกู้ยืมเงินดอกเบี้ยสูง เป็นผลลัพธ์ที่ทำให้ขาดงานเพราะความวิตกกังวลทางการเงิน และบางกลุ่มอาจถึงขั้นลาออกจากงาน
ปัญหาที่กล่าวมาอาจไม่ใช่เพียงเพราะพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างเพียงพอ แต่เป็นเพราะพวกเขายังไม่สามารถใช้เงินค่าจ้างของตัวเองได้จนกว่าจะถึงวันจ่ายเงิน Salary Hero จึงสร้างบริการที่ให้พนักงานสามารถเข้าถึงค่าจ้างที่พวกเขาได้ในทุกๆวัน โดยไม่ต้องรอวันเงินเดือนออก และในอนาคตบริการเบิกค่าจ้างล่วงหน้า สามารถสร้างโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินให้แก่พนักงานมากกว่า 40 ล้านคนในประเทศไทย ให้มีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดียิ่งขึ้น
ตั้งแต่เปิดตัวในปี 2021 เราได้ช่วยพนักงานกว่า 200,000 คนเข้าถึงค่าจ้างที่พวกเขาได้รับ และช่วยลดเงินกู้ หนี้นอกระบบได้มากกว่า 61,000 ล้านบาท และร่วมมือกับองค์กรมากกว่า 300 ราย เพื่อเสริมสร้างความเป็นอยู่ทางการเงินที่ดียิ่งขึ้นให้แก้พนักงาน
"คนขับมอเตอร์ไซค์ 8 คนรออยู่ที่หน้าประตูโรงงาน เมื่อคนงานเดินออกมา เขาส่งบัตรเอทีเอ็ม และรหัสให้เพื่อให้เจ้าหนี้ของพวกเขา ได้ถอนค่าจ้างของตัวเอง จากธนาคารโดยตรง นี่คือช่วงเวลาที่เรารู้ว่าเราต้องสร้าง Salary Hero"
ทีมงาน 
ร่วมงานกับเรา เพื่อช่วยเสริมสร้างสุขภาพการเงินที่ดีให้แก่พนักงานทุกคน
Jonathan Nohr
อดีตที่ปรึกษาของ Bain & Company ในลอนดอนและกรุงเทพฯ ใช้เวลา 5 ปีในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับ Fintech และบริการทางการเงิน และ SaaS เห็นช่องว่างในสุขภาพทางการเงินของแรงงาน และร่วมก่อตั้ง Salary Hero เพื่อปิดช่องว่างนี้
Prabhav Rakhra
อดีต Barclays และ Bain & Company ในกรุงเทพฯ และ BlueCrest ใน New York จากนั้นเปลี่ยนมาที่ Bain ซึ่งนำทุกอย่างนี้มาที่ Salary Hero เพื่อสร้างแพลตฟอร์ม ความเป็นอยู่ทางการเงินที่พนักงานในประเทศไทยสมควรได้รับ
Somjitra Dhanasobhon
อดีต J.P. Morgan และ Citi ในกรุงเทพฯ ใช้เวลา 20 ปีในธนาคาร อีกทั้งมีความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการความสัมพันธ์กับองค์กร เข้าร่วม Salary Hero เพื่อเปลี่ยนความเชี่ยวชาญทางการเงินนั้น ให้เป็นการเสริมสร้างสุขภาพทางการเงินแก่พนักงาน
เส้นทางของเรา 
จากแนวคิดสู่บริการ Salary on Demand ชั้นนำของประเทศไทย
ปัจจุบัน
การขยายภูมิภาคในเอเชียตะวันออกเชียงใต้
Salary Hero กำลังจะขยายไปยังมาเลเซีย เพื่อขยายบริการเบิกค่าจ้างล่วงหน้าไปยังแรงงานกว่า 150 ล้านคนในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และกำลังดำเนินการการระดมทุนรอบ Series A
2024
ได้รับการรับรอง ISO 27001 และปฏิบัติตาม PDPA
ได้รับการรับรองจาก ISO 27001 ซึ่งช่วยให้สามารถร่วมงานกับนายจ้างในภาคสุขภาพและรัฐบาลได้ อีกทั้งมีองค์กรที่ร่วมเป็นพาร์ทเนอร์รวม 300+ ราย และให้บริการพนักงานกว่า 100,000 คน
2023
เข้าถึงพนักงาน 50,000 คน
ขยายไปยังนายจ้างกว่า 100 รายและมีผู้ใช้พนักงานที่ใช้งานมากกว่า 50,000 คน รวมทั้งพัฒนาเครื่องมือการจัดทำงบประมาณ รายรับ-รายจ่าย และบัญชีออมทรัพย์ที่ให้ผลตอบแทนสูงซึ่งขับเคลื่อนโดยความร่วมมือกับ Dime
2022
ระดมทุนรอบ Seed 2.8 ล้านเหรียญสหรัฐและรางวัล IF50
ระดมทุน Seed จาก Global Founders Capital, M Venture Partners และ 500 TukTuks ได้รับการยอมรับจาก Inclusive Fintech 50 ว่าเป็นสตาร์ทอัพด้านการรวมทางการเงินระดับโลกที่ดีที่สุด
2021
ก่อตั้งในกรุงเทพฯ
Jonathan และ Prabhav ออกจาก Bain เพื่อเปิดตัว Salary Hero โดยมุ่งเป้าไปที่ภาคการผลิตและการบริการของประเทศไทยด้วยบริการเบิกค่าจ้างล่วงหน้า