āļāļĢāļāļĩāļĻāļķāļāļĐāļē
āļāļĨāļāļēāļāļāļĢāļīāļ āļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĢāđāļāļāļāđāļĢāļē
āđāļĢāļāđāļĢāļĄāđāļĄāļĢāļīāļāļāļ āļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ
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āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļēāļāļāļāļĨāļāļĨāļ
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āļāļģāļāļ§āļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļĩāđāļĨāļāđāļāđāļāđāļāļāļĩāđāļĄāļ·āđāļāļĄāļĩ Salary Hero
91%
āļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļīāđāļĄāļāļķāđāļ
āđāļĢāļāđāļĢāļĄāđāļĄāļĢāļīāļāļāļ āļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ āļĨāļāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļāļĨāļ 40% āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŦāļĒāļąāļāđāļāđ āļŋ8.4 āļĨāđāļēāļāđāļāļŦāļāļķāđāļāļāļĩ
Salary Hero āļĢāļ§āļĄāđāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļĒāļāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāđāļāļĒāļāļĢāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļķāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļĒāļđāđāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ
Salary Hero āđāļāļĨāļāļāļāļĢāđāļĄāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļĒāļđāđāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĩāđāļāļąāđāļāļāļĒāļđāđāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļ§āđāļēāđāļāđāļĢāļ°āļāļĄāļāļļāļ 2.8 āļĨāđāļēāļāđāļŦāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļŦāļĢāļąāļ (100 āļĨāđāļēāļāļāļēāļ) āđāļāļāļēāļĢāļĢāļ°āļāļĄāļāļļāļ
Global Founders Capital, M Venture Partners (MVP), 500 TukTuks, 1982 Ventures, Titan Capital āđāļĨāļ°āļāļąāļāļĨāļāļāļļāļāđāļāļĒāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ·āđāļāđāļŠāļĩāļĒāļāļŦāļĨāļēāļĒāļĢāļēāļĒāđāļāđāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāđāļāļĢāļāļāļāļēāļĢāļĢāļ°āļāļĄāļāļļāļ
āđāļāđāļāļĨāļāļāļēāļĢāļāđ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļ§āđāļēāļāļ°āđāļāđāđāļāļīāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĩāļĄāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĩāđāļāļģāļĨāļąāļāđāļāļīāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļĒāļēāļĒāļāļļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļēāļĢāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļŠāļđāļ
In a statement, the company said that it will use the capital injection to continue building its customer success team to support its growing client base and expand its suite of high impact neo banking products.
Jonathan Nohr, co-founder of Salary Hero, stated, âWe empower every Thai employer to be a hero when it comes to driving financial inclusion of their employees without disrupting their business. This round of funding allows us to double down on that mission and focus on launching more high impact financial products.â
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Bolstering Blue-Collar Financial Health: A Strategic Imperative for Employers
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Inclusive Fintech 50 Announces the 2022 Winners
WASHINGTON, D.C., October 17, 2022:Â The Center for Financial Inclusion (CFI)Â announced today the fourth cohort of the global Inclusive Fintech 50 (IF50) competition, which recognizes 50 early-stage, inclusive fintechs that aim to advance financial inclusion. IF50 is sponsored by Visa, MetLife Foundation, and Jersey Overseas Aid & Comic Relief, with support from Accion and IFC. The […]
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Salary Hero raises US$2.8M to bring financial wellness to Thailand through EWA
Salary Hero integrates and works directly with employers to provide earned wage access and financial wellness products. Salary Hero, a Thailand-based financial wellbeing platform, today announced it has raised US$2.8 million (THB100 million) in funding. Global Founders Capital, M Venture Partners (MVP), 500 TukTuks, 1982 Ventures, Titan Capital, and multiple âhigh-profileâ Thai corporates and angel […]
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