Salary Hero สตาร์ทอัพที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงเงินเดือนล่วงหน้า ระดมทุนได้ $2.8 ล้าน.

Salary Hero สตาร์ทอัพที่ร่วมมือกับองค์กรขนาดใหญ่เพื่อให้บริการเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับแล้วและความรู้ทางการเงิน ระดมทุนได้ $2.8 ล้าน

Salary Hero ร่วมมือกับองค์กรขนาดใหญ่เพื่อพัฒนาโซลูชันที่ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงค่าจ้างของตนได้ก่อนวันเงินเดือนออกผ่านบริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า (Earned Wage Access - EWA) พร้อมทั้งส่งเสริมความรู้ทางการเงินไปพร้อมกัน Startup รายนี้มีเป้าหมายที่จะเสนอทางเลือกแทนเงินกู้อัตราดอกเบี้ยสูง.

ก่อตั้งขึ้นในปี 2021 โดยอดีตผู้บริหารจาก Bain & Company ในกรุงเทพฯ Salary Hero ได้ตั้งเป้าหมายที่จะเข้าถึงผู้ใช้งานมากกว่า 100,000 คนภายในปี 2023.

Salary Hero แพลตฟอร์มการสร้างเสริมสุขภาพทางการเงินสำหรับพนักงาน ประกาศระดมทุนรอบ $2.8 ล้าน (คิดเป็นมูลค่ากว่า 100 ล้านบาท) จากกองทุนระดับภูมิภาคชื่อดัง ได้แก่ Global Founders Capital, M Venture Partners (MVP), 500 TukTuks, 1982 Ventures, Titan Capital รวมถึงนักลงทุนชั้นนำของไทย ทั้งกลุ่มแองเจิลอินเวสเตอร์และบริษัทขนาดใหญ่.

ด้วยสองโซลูชันหลัก ได้แก่ การเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับแล้ว (Earned Wage Access) และธนาคารดิจิทัล (Neo Banking) Salary Hero จึงมอบทางเลือกทางการเงินแก่พนักงานนอกเหนือจากเงินกู้แบบดั้งเดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยามฉุกเฉินก่อนวันเงินเดือนออก สาร์ทอัปแห่งนี้ทำงานร่วมกับนายจ้างโดยตรงเพื่อรวมทางเลือกใหม่นี้เข้ากับสวัสดิการของพนักงาน ทำให้การศึกษาด้านการเงินเข้าถึงพนักงานทุกคนได้ง่ายขึ้น.

Salary Hero ร่วมก่อตั้งโดย โจนาธาน นอห์ร และ ปราบฟัฟ ราครา อดีตผู้บริหารจาก Bain & Company และผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินจาก Credit Suisse และ Barclays พวกเขาเล็งเห็นโอกาสในการพัฒนาโซลูชันเทคโนโลยีทางการเงินสำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยถึงปานกลาง ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่มักถูกมองข้ามจากสถาบันการเงินแม้ว่าจะเผชิญกับปัญหาทางการเงินก็ตาม ทีมผู้ก่อตั้งยังประกอบด้วย เทพ นิรันดร์บุรี อดีตผู้จัดการฝ่ายขายองค์กรจาก Lalamove และ ธนกิจ เพชรประสาน อดีต CTO ของ Gantik สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีการศึกษา.

Salary Hero กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีฐานผู้ใช้งานขยายตัวด้วยอัตราสองหลักทุกสัปดาห์ในปี 2022 บริษัทได้รับลูกค้าจากหลากหลายอุตสาหกรรม รวมถึงการผลิต โลจิสติกส์ การบริการ และค้าปลีก.

“การตอบรับบริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า (Earned Wage Access) ของเรานั้นมีความโดดเด่นในเชิงบวกอย่างมากในหมู่บริษัทต่างๆ ในประเทศไทย นายจ้างและผู้บริหารให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และ Salary Hero ช่วยให้พวกเขาสามารถให้บริการทางการเงินที่จำเป็นแก่พนักงานได้” ประภพ รัคระ ผู้ร่วมก่อตั้ง Salary Hero กล่าว.

รตาวัชร พานิชภักดิ์ ประธานกรรมการ เฮิร์ทซ์ ประเทศไทย (บริษัท พารากอน คาร์เรนทั่น จำกัด) กล่าวว่า “ที่เฮิร์ทซ์ พนักงานคือสิ่งสำคัญที่สุดของเรา Salary Hero ช่วยให้เราสามารถสนับสนุนพนักงานด้วยการให้เข้าถึงค่าจ้างล่วงหน้าได้โดยไม่กระทบต่อการดำเนินธุรกิจ”

“Salary Hero ได้ช่วยให้เรายกระดับความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน และบรรเทาความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการกู้ยืมเงินนอกระบบและกับดักหนี้สิน โซลูชันของพวกเขาตอบโจทย์กลยุทธ์ ESG และแนวทางการบริหารจัดการองค์กรของเรา ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้’ ผู้บริหารธุรกิจอีกท่านหนึ่งกล่าว.

Jonathan Nohr ผู้ร่วมก่อตั้ง Salary Hero กล่าวเสริมว่า “เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนให้ ให้นายจ้างชาวไทยเป็นฮีโร่ในการเข้าถึงบริการทางการเงินสำหรับพนักงานโดยไม่กระทบต่อการดำเนินธุรกิจ การระดมทุนรอบนี้ตอกย้ำวิสัยทัศน์ของเราและช่วยให้เราสามารถพัฒนาบริการทางการเงินที่สร้างประโยชน์ในวงกว้างได้”

“อนาคตของการจ่ายเงินเดือนคือการที่เราบอกลาวัฏจักรการจ่ายเงินแบบเดิมๆ Salary Hero ช่วยเสริมพลังให้แก่พนักงานในขณะเดียวกันก็ตอบโจทย์ความท้าทายเร่งด่วนสำหรับนายจ้าง ทั้งยังช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน การสรรหาบุคลากร และผลผลิตของ workforce”

เงินทุนเพื่อขยายการสนับสนุนและบริการลูกค้า

มายันก์ ปาเรคห์ ประธานของ เอ็ม เวนเจอร์ พาร์ทเนอร์ส (MVP) ให้ความเห็นเพิ่มเติมว่า “เรารู้สึกภูมิใจที่ได้สนับสนุน Salary Hero ในการขับเคลื่อนนวัตกรรมที่ช่วยให้ผู้จ้างงานมีความโดดเด่นในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง อนาคตของการจ่ายเงินเดือนกำลังก้าวข้ามวัฏจักรการจ่ายเงินเดือนแบบเดิมๆ เดือนละครั้ง Salary Hero ช่วยเสริมพลังให้แก่พนักงาน พร้อมทั้งแก้ไขความท้าทายสำคัญของผู้จ้างงานในด้านการรักษาพนักงาน การจ้างงาน และประสิทธิภาพของแรงงาน”

ด้วยเงินทุนที่ระดมได้ใหม่นี้ Salary Hero มีแผนที่จะขยายทีมบริการลูกค้าเพื่อรองรับฐานผู้ใช้ที่เติบโตขึ้นและขยายบริการ รวมถึงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการเงินรูปแบบนีโอแบงก์กิ้ง.

เครดิต: Techsauce