Salary Hero ของประเทศไทย เป็นสตาร์ทอัพด้านการเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับแล้ว ซึ่งวางแผนที่จะเป็นธนาคารไร้สาขา (นีโอบาส์ก) – TechCrunch

Salary Hero มีเป้าหมายที่จะมอบความยืดหยุ่นทางการเงินที่มากขึ้นแก่พนักงานชาวไทยที่มีรายได้น้อย สตาร์ตอัปรายนี้ซึ่งเน้นเรื่องการเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับแล้วและการศึกษาด้านการเงิน พร้อมทั้งมีแผนที่จะเพิ่มผลิตภัณฑ์นีโอแบงกิงด้วย ได้ประกาศในวันนี้ว่าระดมทุนได้ $2.8 ล้าน การระดมทุนครั้งนี้มีผู้เข้าร่วมได้แก่ Global Founders Capital, M Venture Partners, 500 Global, 1982 Ventures, Titan Capital ตลอดจนนักลงทุนองค์กรและแองเจิลอินเวสเตอร์ชาวไทย.

Salary Hero ก่อตั้งขึ้นในช่วงปลายปี 2021 โดยอดีตผู้บริหารจาก Bain & Co. กรุงเทพฯ โจนาธาน นอร์ (Jonathan Nohr) และประภพ รักษรา (Prabhav Rakhra) ทั้งคู่ยังเคยเป็นนายธนาคารที่ Credit Suisse และ Barclays สมาชิกผู้ก่อตั้งรายอื่นๆ ได้แก่ เทพ นิรันดร์บุรี อดีตหัวหน้าฝ่ายขายองค์กรของ Lalamove และธนกิจ เพชรประสาน อดีต CTO ของสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีการศึกษา Gantik.

รักกรากล่าวว่า ในช่วงที่เขาทำงานที่เบน แอนด์ คัมพานี (Bain) เขาและโนห์รได้มุ่งเน้นไปที่งานด้านบริการทางการเงิน “ด้วยพื้นหลังที่ผสมผสานกันของเราทั้งในด้านวาณิชธนกิจและการทำงานเกี่ยวกับเคสกลยุทธ์ให้กับธนาคารต่างๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ทำให้เราเห็นว่าธนาคารต่างๆ ลดความสำคัญของกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้น้อยลงอย่างต่อเนื่อง” เขากล่าวกับเทคครันช์ (TechCrunch) นั่นเป็นเพราะว่ากลุ่มลูกค้าเหล่านี้ไม่ได้ทำกำไรมากเท่ากับกลุ่มประชากรที่มีฐานะร่ำรวย ด้วยเหตุนี้ รักกรากล่าวเสริมว่า ลูกค้าที่มีรายได้น้อยจึงต้องจ่ายเงินมากกว่าบุคคลที่ร่ำรวยกว่า สำหรับบริการทางการเงินพื้นฐานแบบเดียวกัน.

“มันดูไม่ถูกต้องเลยที่คนที่มีทุนทรัพย์น้อยกว่าจะต้องจ่ายค่าบริการทางการเงินที่แพงกว่า หากพวกเขาเข้าถึงบริการเหล่านั้นได้ตั้งแต่แรก” เขากล่าว “เรามองเห็นโอกาสในการใช้เทคโนโลยีเพื่อสร้างความเท่าเทียมในประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้”

ราห์ครากล่าวว่า การที่แรงงานสามารถเข้าถึงเงินค่าจ้างที่ตนได้รับเมื่อจำเป็น จะช่วยให้พวกเขาจัดการกับสถานการณ์ฉุกเฉินและค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดได้ดีขึ้น แทนที่จะต้องถูกบังคับให้กู้เงินจากผู้ให้กู้ที่คิดดอกเบี้ย 10% ถึง 30% ต่อเดือน “ดอกเบี้ยทบต้นนี้ก่อให้เกิดวงจรหนี้ที่ยากจะหลุดพ้น” เขากล่าว “นอกจากนี้ ความไม่มั่นคงทางการเงินและการขาดเครือข่ายความปลอดภัยทางการเงิน ยังก่อให้เกิดความรู้สึกไม่มั่นคงอย่างต่อเนื่อง และเป็นสาเหตุหลักของความเครียดทางจิตใจในหมู่แรงงาน” เขากล่าวเพิ่มเติมว่า 80% ของแรงงานไทยที่มีรายได้ต่ำกว่า $1,000 ต่อเดือน เคยต้องหันไปกู้เงินจากเจ้าหนี้เงินกู้นอกระบบในบางช่วงเวลา.

บริษัทระบุว่ามีการเติบโตของผู้ใช้แบบสัปดาห์ต่อสัปดาห์ในระดับสองหลักในปี 2022 ในกลุ่มลูกค้าภาคการผลิต โลจิสติกส์ ธุรกิจการบริการ และค้าปลีก Salary Hero ทำงานร่วมกับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน แต่ในเบื้องต้นจะมุ่งเน้นไปที่บริษัทที่มีพนักงานประจำระหว่าง 500 ถึง 50,000 คน Rakhra กล่าวว่าการตอบสนองต่อความต้องการทางการเงินของพนักงานจะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและลดอัตราการลาออกในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงได้ บริษัทสร้างรายได้ด้วยการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแรกเข้าในอัตราต่ำสำหรับการเบิกค่าจ้างล่วงหน้า แต่จะไม่คิดดอกเบี้ยหรือค่าธรรมเนียมแอบแฝงอื่นๆ Rakhra กล่าว.

ในอนาคต ซาราลี่ ฮีโร่ มีแผนที่จะเพิ่มผลิตภัณฑ์นีโอแบงก์กิ้ง ซึ่งรวมถึงบัญชีเงินฝาก ณ ที่จ่าย ผลิตภัณฑ์ประกันภัย การโอนเงิน และบริการทางการเงินอื่น ๆ เช่น การลงทุนรายย่อยและคำแนะนำในการปรับโครงสร้างหนี้ ผลิตภัณฑ์อื่น ๆ เหล่านี้จะเปิดให้บริการในปี 2023 ในขณะที่ฟีเจอร์การเบิกเงินเดือนล่วงหน้าและการให้ความรู้ทางการเงินของซาราลี่ ฮีโร่ ได้เปิดให้บริการแล้ว.

ในแถลงการณ์ที่เตรียมไว้ มายอังก์ ปาเรคห์ ซีอีโอของ เอ็ม เวนเจอร์ส พาร์ทเนอร์ส กล่าวว่า “เราภูมิใจที่ได้สนับสนุน ซาลารี่ ฮีโร่ และสนับสนุนโซลูชันนวัตกรรมของพวกเขาสำหรับนายจ้างในการสร้างความแตกต่างในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ อนาคตของการจ่ายเงินเดือนคือยุคที่เราบอกลาวัฏจักรการจ่ายเงินแบบเดิม ๆ ซาลารี่ ฮีโร่ ช่วยเสริมพลังให้แก่พนักงานในขณะเดียวกันก็แก้ปัญหาเร่งด่วนให้กับนายจ้าง ด้วยการขับเคลื่อนการรักษาพนักงาน การสรรหาบุคลากร และเพิ่มผลผลิต”