Salary Hero สตาร์ทอัพด้านการเข้าถึงค่าจ้างล่วงหน้าของไทยต้องการเพิ่มผลิตภัณฑ์นีโอแบงก์

เงินเดือน ฮีโร่ ต้องการมอบความยืดหยุ่นทางการเงินมากขึ้นให้กับแรงงานไทยที่มีรายได้ต่ำ สตาร์ทอัพนี้ ซึ่งมุ่งเน้นการให้เข้าถึงเงินเดือนก่อนวันจ่ายและการศึกษาด้านการเงิน พร้อมทั้งมีแผนจะเพิ่มผลิตภัณฑ์เนโอแบงก์กิ้งด้วย ได้ประกาศในวันนี้ว่าได้ระดมทุนได้ $2.8 ล้าน การระดมทุนครั้งนี้มีผู้ร่วมลงทุนจาก Global Founders Capital, M Venture Partners, 500 Global, 1982 Ventures, Titan Capital รวมถึงบริษัทไทยและนักลงทุนแองเจิล.

Salary Hero ก่อตั้งขึ้นเมื่อช่วงปลายปี 2021 โดย โจนาธาน นอร์ และ ปราบพัทธ์ รัคระ อดีตผู้บริหารจาก Bain & Company กรุงเทพฯ ทั้งสองยังเคยเป็นวาณิชธนากรที่ Credit Suisse และ Barclays ด้วยเช่นกัน สมาชิกผู้ร่วมก่อตั้งคนอื่นๆ ได้แก่ เทพ นิรันดร์บุรี อดีตหัวหน้าฝ่ายขายองค์กรของ Lalamove และ ธนกิจ เพชรประสาน อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี (CTO) ของ Gantik สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีการศึกษา.

Rakhra กล่าวว่าขณะที่ทำงานอยู่ที่ Bain เขาและ Nohr มุ่งเน้นไปที่งานบริการทางการเงิน “ด้วยพื้นฐานที่เหมือนกันของเราที่เคยอยู่ในวาณิชธนกิจ และในระหว่างที่ทำเคสด้านกลยุทธ์ให้กับธนาคารต่างๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เรารับรู้ว่าธนาคารต่างๆ ละเลยกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้น้อยอย่างต่อเนื่องอย่างไร” เขากล่าวกับ TechCrunch นั่นเป็นเพราะลูกค้ากลุ่มนี้ไม่ได้ทำกำไรมากเท่ากับกลุ่มประชากรที่มีฐานะร่ำรวย ด้วยเหตุนี้ Rakhra กล่าวเสริมว่า ในท้ายที่สุด ลูกค้าที่มีรายได้น้อยจึงต้องจ่ายเงินมากกว่าผู้ที่มีฐานะร่ำรวยกว่า สำหรับบริการทางการเงินพื้นฐานแบบเดียวกัน.

“ดูเหมือนจะไม่ถูกต้องอย่างยิ่งที่ผู้ที่มีฐานะน้อยกว่าจะต้องจ่ายค่าบริการทางการเงินแพงกว่า หากพวกเขาสามารถเข้าถึงได้ตั้งแต่แรก” เขากล่าว “เรามองเห็นโอกาสในการใช้เทคโนโลยีเพื่อช่วยสร้างความเท่าเทียมในประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้”

นายราครา กล่าวว่า การที่แรงงานสามารถเข้าถึงเงินค่าจ้างที่ตนได้รับตามความต้องการได้ ทำให้พวกเขาสามารถจัดการกับสถานการณ์ฉุกเฉินและค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดได้ดีขึ้น แทนที่จะต้องถูกบังคับให้กู้เงินจากผู้ให้กู้ที่คิดดอกเบี้ย 10% ถึง 30% ต่อเดือน “อัตราดอกเบี้ยแบบทบต้นเหล่านี้ก่อให้เกิดวงจรหนี้ที่ยากมากที่จะหลุดพ้นได้” เขากล่าว “นอกจากนี้ ความไม่แน่นอนทางการเงินและการขาดเครือข่ายความปลอดภัยทางการเงิน ยังก่อให้เกิดความรู้สึกไม่มั่นคงที่ติดตัวอยู่เสมอ และเป็นสาเหตุหลักของความเครียดทางจิตใจในหมู่แรงงาน” เขากล่าวเพิ่มเติมว่า 80% ของแรงงานไทยที่มีรายได้ต่ำกว่า $1,000 USD ต่อเดือน เคยใช้บริการจากเจ้าหนี้เงินกู้นอกระบบอย่างน้อยหนึ่งครั้ง.

บริษัทระบุว่าในปี 2022 มีอัตราการเติบโตของผู้ใช้งานเพิ่มขึ้นเป็นเลขสองหลักในแต่ละสัปดาห์จากกลุ่มลูกค้าในภาคการผลิต การขนส่งโลจิสติกส์ ธุรกิจบริการและการโรงแรม และธุรกิจค้าปลีก Salary Hero ทำงานร่วมกับบริษัทที่มีพนักงานใน ์payroll ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป แต่เป้าหมายหลักในระยะแรกคือบริษัทที่มีจำนวนพนักงานประจำระหว่าง 500 ถึง 50,000 คน Rakhra กล่าวว่าการตอบสนองความต้องการทางการเงินของพนักงานทำให้บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและลดอัตราการลาออกได้ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง เขากระบุว่าบริษัทสร้างรายได้จากการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการเข้าใช้งานบริการเบิกจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าที่อยู่ในระดับต่ำ แต่ไม่มีการคิดดอกเบี้ยหรือค่าธรรมเนียมแอบแฝงอื่นใด.

ในอนาคต แซลลารี่ ฮีโร่ (Salary Hero) มีแผนที่จะเพิ่มผลิตภัณฑ์นีโอบังงกิง ซึ่งรวมถึงบัญชีเงินออมหักจากแหล่งจ่าย ผลิตภัณฑ์ประกันภัย บริการโอนเงิน และบริการทางการเงินอื่นๆ เช่น การลงทุนรายย่อยและคำแนะนำในการปรับโครงสร้างหนี้ ผลิตภัณฑ์อื่นๆ เหล่านี้จะเปิดให้บริการในปี 2566 ในขณะที่บริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าและฟีเจอร์ให้ความรู้ทางการเงินของแซลลารี่ ฮีโร่ ได้เปิดให้บริการแล้วในปัจจุบัน.

ในแถลงการณ์ที่เตรียมไว้ มายังค์ ปารีค ซีอีโอของ M Venture Partners กล่าวว่า “เรารู้สึกภูมิใจที่ได้สนับสนุน Salary Hero ซึ่งสนับสนุนโซลูชันนวัตกรรมของพวกเขาสำหรับนายจ้างในการสร้างความแตกต่างในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ อستาคตของการจ่ายเงินเดือนคือสิ่งที่เราบอกลาวัฏจักรการจ่ายเงินแบบเดิม ๆ Salary Hero ช่วยเสริมพลังให้แก่พนักงาน และในขณะเดียวกัน ก็แก้ปัญหาเร่งด่วนสำหรับนายจ้าง ซึ่งช่วยขับเคลื่อนการรักษาพนักงาน การสรรหาบุคลากร และผลผลิตของพนักงานด้วย”

เครดิต: เทคครันช์